近日，中国（上海）自由贸易试验区金桥技术开发区管理委员会对2000多家参加“员工关爱”试点单位评选的企事业单位进行了考核工作，最后评出10家试点单位，梅沃中心（上海梅沃医院管理有限公司）名列其中。

△梅沃中心财务总监、金桥党委第二十二联合党支部书记、企业联合工会主席、梅沃中心企业心理督导师陈根妹代表公司接受授牌

企业的健康有赖于员工身心的健康，“关爱员工身心健康”是梅沃中心企业文化建设的重要内容。

世界卫生组织曾针对身心健康方面的问题给人类造成的严重危害下过断言：“没有任何一项灾难比身心健康的不良发展带来的痛苦更深重。”

在节奏高度紧张，竞争异常激烈的现代社会，员工很容易陷入一种焦虑、疲惫、压抑的精神状态，而此时企业如果一味地追求经济效益，忽略员工的精神诉求，使得这种情绪长期得不到重视和宣泄，势必会严重危害员工的身心健康、降低工作效率，也会影响企业的成长和持续发展。

以人为本，关爱员工身心健康，很多人乐此不疲地喊着口号，而我们是真的在践行。在梅沃，员工被视为朝夕相伴的战友，每个员工都是作为一个个活生生的人而存在。

●包容多样性，采纳建设性意见，让每一位梅沃人从内心感到被尊重、被倾听；

●努力营造公平、公正的工作环境与和谐的人际关系，认真了解员工苦衷，从生活的点点滴滴设身处地为员工着想，绝不是偶尔的一句问候；

●发现、挖掘和最大限度地发挥员工的才能；

●尊重、理解和信任从始至终被视为梅沃人共同奋斗的桥梁和纽带。

一年一度的公司集体旅游，让我们携手走过韩国、泰国、菲律宾、大连、厦门、桐庐、莫干山等国内外旅游胜地。

连续三年的金桥碧云国际关爱运动会，梅沃积极参与，身体力行，为爱而跑，助力慈善，从爱别人的过程中感受快乐。

在梅沃，每位员工的生日都不会被忘记；生日那天，邂逅一场精心温暖的生日会；除此之外，收到来自老板的温馨祝福。

开展党建及工会系列主题活动，帮助员工实现入党梦想，传播正能量。

梅沃现有3名员工学习过心理咨询师的课程，其中梅沃中心财务总监，金桥党委第二十二联合党支部书记、企业联合工会主席陈根妹老师通过努力获得了企业心理督导师的资格证书，为梅沃中心提高员工心理素质及开展员工心理疏导工作提供了强有力的保障。

元宵佳节，感受家的温暖

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递无限关爱，以回馈社会为己任，为最终实现“中国梦、健康梦”、“让更多的人享受到优质医疗服务”的终极目标而不懈努力。